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En LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS (Amorebieta Etxano y Bilbao) dado los casos que últimamente nos han llegado a nuestros gabinetes (empresas de Arratia y Duranguesado) queremos hablar sobre la FELICIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.

Con los tiempos que corren, dirán que no es posible; ¿o sí? Vamos a hacer una aproximación desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS, ubicados en los centros de AMOREBIETA- ETXANO y BILBAO (BIZKAIA).

El interés por el concepto de felicidad no es reciente. Desde un punto de vista filosófico, Platón o Aristóteles ya se preguntaban qué es ser feliz, analizando las distintas formas a través de las cuales el ser humano podía alcanzar dicho estado.

En las últimas décadas, debido al desarrollo del movimiento de la PSICOLOGÍA POSITIVA, este tema se ha convertido en una cuestión clave tanto para los investigadores como para los responsables políticos, analizando al ser humano no sólo desde la enfermedad sino también desde la felicidad y el optimismo. Paralelamente, en el ámbito laboral también han surgido un mayor interés por el lado positivo de la vida organizacional, prestándose más atención a fenómenos como el bienestar o la satisfacción laboral.

Desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS (Amorebieta-Etxano y Bilbao) queremos decir que uno de los hallazgos más aceptados en este campo, es que el trabajo contribuye de manera sustancial a mejorar el nivel de bienestar de las personas. Por ejemplo es bien conocido que el desempleo o paro está relacionado con una disminución del bienestar, del cual los individuos sólo se recuperan cuando encuentran trabajo de nuevo. Por otra parte, también se ha encontrado que el bienestar de los trabajadores es un elemento esencial para lograr el éxito organizacional.

El bienestar subjetivo es un concepto muy general con diferentes aspectos, y se refiere a la forma en que una persona evalúa su vida. Desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS (gabinetes ubicados en Amorebieta-Etxano y Bilbao) señalamos que dentro del ámbito laboral, lo cierto es que el término de felicidad como tal no ha sido sistemáticamente definido. En general, los investigadores han optado por seguir una visión hedónica para guiar sus estudios. Por una parte, la visión hedonista se centraría en estados emocionales subjetivos como la felicidad, la satisfacción, o el placer. Sin embargo, la tradición focaliza su estudio en los TALENTOS y los POTENCIALES DE LA PERSONA. Así pues, la búsqueda del potencial y la actualización de nuestras habilidades pueden dar un sentido a la vida. entonces, ¿qué es la felicidad? ¿Consiste en estar alegre con más frecuencia? ¿Es tener un propósito en la vida y sentir que puedes desarrolarte? Desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS, vamos a explicar que para complementar ambas perspectivas es necesario evitar este tipo de distinciones artificiales que no son realmente útiles. De hecho el bienestar y eudaimónico son mecanismos psicológicos que operan conjuntamente. Se trata de tener un efecto positivo y además sentir que puedes desarrolarte y que lo que haces tiene un propósito. En este sentido desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS, conceptualizamos el bienestar en el TRABAJO como la situación en la que un trabajador está satisfecho con su trabajo y, al mismo tiempo, experimenta frecuentemente emociones positivas como la alegría y la felicidad.

Las emociones positivas, como la felicidad, ayudan a ampliar y desarrollar habilidades y vínculos sociales. Además de los beneficios inmediatos, experimentar emociones positivas tendría efectos beneficiosos más duraderos. Las emociones positivas, como la felicidad, facilitan la adquisición y desarrollo de nuevas habilidades que preparan a los individuos para retos futuros.

Desde LARRAKOETXEA PSICÓLOGOS (Amorebieta-Etxano`y Bilbao), esperamos que este enfoque positivo de este artículo, estimule la investigación e intervención en el área de la psicología organizacional positiva en Euskadi, y que contribuya a generar entornos organizacionales más saludables.

www.larrakoetxeapsicologos.com
info@larrakoetxeapsicologos.com

Fuente: Infocop

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